Salario empleada doméstica 2026: cuánto pagar en Cali

Si tienes o piensas contratar a una persona para el servicio doméstico en Cali, la primera pregunta es cuánto pagarle. El salario empleada doméstica 2026 parte del salario mínimo que fijó el Gobierno para este año, más el auxilio de transporte, y cambia según la jornada: tiempo completo, medio tiempo o por días. Aquí ves las cifras, qué incluye ese pago y qué va aparte. Es una orientación práctica, no asesoría legal.

Cifras vigentes para 2026; revisa cambios en la normativa.

¿Cuál es el salario empleada doméstica 2026 a tiempo completo?

Para una jornada completa, el mínimo es $1.750.905 al mes, más $249.095 de auxilio de transporte: en total, $2.000.000. El salario lo fijó el Decreto 1469 de 2025 y el auxilio, el Decreto 1470 de 2025.

El decreto del salario mínimo fue suspendido de forma provisional por el Consejo de Estado en febrero. El Gobierno expidió entonces el Decreto 0159 de 2026 con el mismo valor y, en julio, el Consejo de Estado revocó la suspensión. El monto vigente sigue siendo $1.750.905, aunque el fondo del caso aún no tiene sentencia definitiva.

Ese valor es un piso: puedes pagar más, nunca menos. Si la trabajadora gana el mínimo, de su sueldo se descuenta el 4 % para salud y el 4 % para pensión ($70.036 por cada concepto), y recibe en mano cerca de $1.859.928.

¿Cuánto se paga por medio tiempo?

En medio tiempo el sueldo se paga en proporción a las horas trabajadas, con el mínimo de tiempo completo como referencia. Las prestaciones y la seguridad social también se calculan en proporción, pero la afiliación sigue siendo obligatoria.

El auxilio de transporte en jornadas parciales genera dudas frecuentes y las fuentes no siempre coinciden. Antes de fijar ese valor, consúltalo con el Ministerio del Trabajo.

¿Cuánto vale un día de trabajo en 2026?

El mínimo por un día de hasta ocho horas es $76.394. Se compone de tres partes:

• Pago diario: $58.364 (el mínimo mensual dividido entre 30).
• Descanso dominical proporcional: $9.727 (un sexto del pago diario), porque el Código Sustantivo del Trabajo reconoce el descanso en proporción al tiempo laborado.
• Auxilio de transporte del día: $8.303 (el auxilio mensual dividido entre 30).

Sobre ese valor se suman prestaciones y aportes proporcionales. Contratar por días no exime de ninguno de los dos.

¿Qué incluye el salario y qué va aparte?

El salario empleada doméstica 2026 paga el trabajo del mes. Las prestaciones sociales, la seguridad social y la dotación no están incluidas: se pagan además del sueldo.

• Prestaciones: prima de servicios (30 días de sueldo por año, en dos pagos), cesantías (un mes por año), intereses a las cesantías (12 % anual) y vacaciones (15 días hábiles por año).
• Dotación: tres entregas al año de calzado y vestido de labor si gana hasta dos mínimos y lleva más de tres meses.
• Aportes del empleador: salud (8,5 %), pensión (12 %), riesgos laborales (0,522 % en riesgo I) y caja de compensación (4 %). En el servicio doméstico no se paga SENA ni ICBF.
• Alimentación y vivienda: en una trabajadora interna pueden pactarse como salario en especie, por escrito y con límites legales.
• Recargos: el trabajo nocturno, que desde la reforma laboral (Ley 2466 de 2025) empieza a las 7:00 p. m., las horas extra, los domingos y los festivos se pagan con recargo.

¿Cuánto cuesta en total al mes una trabajadora de tiempo completo?

Con el mínimo, el costo real para el hogar ronda $2.864.000 al mes, sin contar la dotación. Así se arma el cálculo, con valores mensuales aproximados:

1. Sueldo y auxilio de transporte: $2.000.000.
2. Provisión de prima, cesantías e intereses: $353.334.
3. Provisión de vacaciones, solo sobre el sueldo: $72.954.
4. Aportes del empleador a salud, pensión, riesgos laborales y caja: $438.111.
5. Total aproximado: $2.864.399 al mes.

Las provisiones son dinero que conviene apartar cada mes, aunque se pague en las fechas legales: prima en junio y diciembre, intereses en enero y cesantías al fondo antes del 14 de febrero.

Errores comunes

El error más caro es pensar que el salario empleada doméstica 2026 ya cubre todo lo demás. Estos son los más frecuentes:

• Pagar el mínimo sin auxilio de transporte cuando la trabajadora vive fuera de la casa.
• Creer que el pago diario ya incluye prima y cesantías. Si el pago no discrimina los conceptos, la ley presume que todo es sueldo y las prestaciones siguen pendientes.
• No afiliar porque trabaja pocos días: la afiliación es obligatoria aunque vaya un día a la semana.
• Seguir usando los valores de 2025 en los primeros meses del año.
• Acordar todo de palabra: la reforma laboral exige contrato escrito con sueldo, jornada y fechas de pago.

Los incumplimientos pueden terminar en sanciones de la UGPP por aportes no pagados, en un día de sueldo por cada día de retraso al consignar las cesantías o en una demanda laboral con pagos retroactivos.

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