Prima de servicios empleada doméstica y demás prestaciones 2026

Además del sueldo, quien trabaja en el servicio doméstico tiene derecho a las prestaciones sociales de cualquier trabajador. La que más dudas genera en Cali es la prima, porque se volvió obligatoria para este sector hace pocos años. Aquí ves cuándo y cuánto se paga la prima de servicios empleada doméstica, junto con cesantías, intereses, vacaciones y dotación, con cifras de 2026. Es una orientación práctica, no asesoría legal.

Cifras vigentes para 2026; revisa cambios en la normativa.

¿Qué es la prima de servicios empleada doméstica?

Es un pago de 30 días de sueldo por cada año trabajado, dividido en dos cuotas. Para el servicio doméstico es obligatoria desde la Ley 1788 de 2016, y aplica a internas, externas, medio tiempo y por días.

• Primera cuota: el semestre de enero a junio, a más tardar el 30 de junio.
• Segunda cuota: el semestre de julio a diciembre, en los primeros 20 días de diciembre.
• Base: sueldo más auxilio de transporte.
• Fórmula: (sueldo + auxilio) × días trabajados en el semestre ÷ 360.

Con el mínimo de 2026 ($1.750.905, según el Decreto 1469 de 2025) y el auxilio de transporte ($249.095, Decreto 1470 de 2025), la base es $2.000.000. Un semestre completo da $1.000.000 de prima.

¿Cuánto son las cesantías y sus intereses?

Las cesantías equivalen a un mes de sueldo por año y se consignan en un fondo; los intereses son el 12 % anual de ese saldo y se le pagan directo a la trabajadora.

• Cesantías: (sueldo + auxilio) × días del año ÷ 360. Con el mínimo y un año completo, $2.000.000, que deben llegar al fondo antes del 14 de febrero del año siguiente.
• Intereses: cesantías × días × 12 % ÷ 360. Para un año completo, $240.000, pagados antes del 31 de enero.
• Al terminar el contrato, las cesantías pendientes se pagan directo a la trabajadora.

¿Cómo funcionan las vacaciones y la dotación?

Las vacaciones son 15 días hábiles de descanso pagado por cada año, y la dotación son tres entregas de ropa y calzado de trabajo al año.

• Vacaciones: se calculan solo sobre el sueldo, sin auxilio. Si al terminar el contrato quedan pendientes, se liquidan con la fórmula sueldo × días ÷ 720. Un año completo con el mínimo equivale a $875.453.
• Dotación: aplica si gana hasta dos salarios mínimos ($3.501.810 en 2026) y lleva más de tres meses. Se entrega el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de diciembre, en especie: no se cambia por dinero.

Calendario de pagos de una trabajadora con el mínimo

Si trabajó todo 2026 a tiempo completo con el salario mínimo, este es el orden de las fechas y los montos:

1. 30 de abril de 2026: primera dotación.
2. 30 de junio de 2026: primera cuota de la prima de servicios empleada doméstica, $1.000.000.
3. 31 de agosto de 2026: segunda dotación.
4. Primeros 20 días de diciembre de 2026: segunda cuota de prima, $1.000.000, y tercera dotación hacia el 20 de diciembre.
5. 31 de enero de 2027: intereses a las cesantías, $240.000, en mano.
6. 14 de febrero de 2027: cesantías de 2026, $2.000.000, consignadas en el fondo.
7. Dentro del año siguiente: 15 días hábiles de vacaciones pagadas.

Ejemplo con un ingreso a mitad de semestre

Si la trabajadora empezó el 1 de marzo de 2026, a 30 de junio lleva 120 días. Su prima de junio es $2.000.000 × 120 ÷ 360 = $666.667. Si trabaja por días, la cuenta es la misma con su sueldo mensual equivalente, que incluye el descanso dominical y el auxilio de los días trabajados.

Errores comunes

Casi todos los problemas con la prima de servicios empleada doméstica y el resto de prestaciones vienen de fechas olvidadas o de bases mal calculadas:

• Calcular la prima y las cesantías sin el auxilio de transporte.
• Incluir el auxilio en la base de vacaciones, que solo va sobre el sueldo.
• Entregarle las cesantías en mano cada año en lugar de consignarlas en el fondo.
• Pagar la dotación en efectivo o con ropa que no sirve para el trabajo.
• Pensar que la prima no aplica para quien trabaja por días o medio tiempo.
• Dejar que las vacaciones se acumulen varios años sin disfrutarlas.

No consignar las cesantías a tiempo puede costar un día de sueldo por cada día de retraso, según la Ley 50 de 1990. Y si al terminar el contrato quedan sueldos o prestaciones sin pagar, un juez puede ordenar una indemnización por cada día de demora.

Cuándo dejárselo a un experto

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